Podstawowy podatek od dochodów osobistych.
Mam dochody z pracy wykonywanej za granicą
Mam dochody z umowy zlecenia lub o dzieło
Podatki, które opłacasz, kiedy zmienia się Twoja sytuacja majatkowa.
Wybrane podatki lokalne oraz inne formy opodatkowania.
od czynności cywilnoprawnych (PCC)
od wydobycia niektórych kopalin
od niektórych instytucji finansowych
Rejestr działalności na rzecz spółek lub trustów
Rejestr działalności w zakresie walut wirtualnych
Jeśli zatrudniasz żołnierza terytorialnej służby wojskowej lub żołnierza aktywnej rezerwy. Sprawdź czy przysługuje Ci ulga.
Data publikacji: 15.12.2025
Data aktualizacji: 15.12.2025
Z odliczenia skorzystasz, jeśli osiągasz przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych i zatrudniasz w ramach stosunku pracy żołnierza:
Kwota odliczenia przysługuje Ci na każdego żołnierza:
Jeżeli prowadzisz działalność w formie spółki niebędącej osobą prawną, za zatrudnionego nie możesz uznać wspólnika tej spółki.
Odliczysz:
Odliczenie nie może przekroczyć dochodu osiągniętego w roku podatkowym z innych źródeł przychodów niż przychody z zysków kapitałowych.
Podwyższasz kwotę odliczenia o współczynnik 1,5 jeśli:
Podwyższasz kwotę odliczenia o współczynnik 1,2 jeśli:
Odliczenia dokonasz w zeznaniu rocznym. Podając m.in. numer PESEL żołnierzy terytorialnej służby wojskowej lub aktywnej rezerwy, liczbę miesięcy i lat nieprzerwanej służby w terytorialnej służbie wojskowej.
Jeśli masz stratę albo za niski dochód – z ulgi możesz skorzystać w kolejno następujących po sobie 5 latach podatkowych.
Korzystając z odliczenia ulgi, złóż załącznik CIT/WOT do zeznania rocznego CIT-8.
W przypadku podatkowej grupy kapitałowej, złóż załącznik CIT/WOT do zeznania rocznego CIT-8AB.
Na żądanie organów podatkowych przedstaw zaświadczenia, oświadczenia oraz inne dowody niezbędne dla ustalenia prawa do odliczenia.
Masz prawo odliczyć od podstawy opodatkowania kwotę 12 000 zł, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz WOT pełni nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową co najmniej 1 rok i przysługuje mu co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Kwotę tę możesz podwyższyć o współczynnik 1,5 lub 1,2 - jeśli spełniasz warunki do ich stosowania.
Tagi: